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    • 人力资源管理与区域经济发展的关系探究

      摘要: 在时代不断进步的背景下, 各区域经济也得到了突飞猛进的发展, 而经济发展中的重要元素, 即人才。然而, 就当前来看, 人才的流失、行业人才的缺口等严重问题都是限制区域经济发展的重要因素。因此, 如何能够通过对人才进行合理配置, 进一步推动区域经济发展是现阶
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        摘要:在时代不断进步的背景下, 各区域经济也得到了突飞猛进的发展, 而经济发展中的重要元素, 即人才。然而, 就当前来看, 人才的流失、行业人才的缺口等严重问题都是限制区域经济发展的重要因素。因此, 如何能够通过对人才进行合理配置, 进一步推动区域经济发展是现阶段人力资源管理工作中的重要课题;诖, 本文中将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行简要分析, 从而提出如何通过调整人力资源管理结构, 促进区域经济发展的策略, 希望能够对读者提供有价值的参考。

        关键词:人力资源; 区域经济;

      区域经济论文

        改革开放以后, 在科教兴国、人才强国两大战略的推行下, 我国不断走向富强, 各行各业的人才也如雨后春笋般不断涌出, 在我国社会经济稳定发展中起到了不可忽视的作用。对于区域经济来讲, 能够对其发展起到关键性影响的重要因素之一即区域内部的企业经济发展, 而决定着企业长期、稳定发展的重要因素, 即人力资源管理工作的有效性;诖, 对人力资源管理与区域经济发展关系进行探讨具有重要的现实意义。

        一、人力资源管理与区域经济发展的关系

        (一) 区域经济的增长可通过人力资源管理实现

        一般来讲, 所谓区域经济应该是指该区域中所有人口创造的经济总和, 而区域中的人力资源管理, 则是指所有人的力量、智慧进行有效分配。从经济学的角度出发来看, 人力资源中指出:抑制劳动力、资本投入边际效益递减的情况可以通过人力资本改变, 区域经济的进步与发展可以通过对知识存量进行有效利用而实现, 以此能够更加有效的利用劳动力与资本, 促进具备现代创新思想、创新科技企业的到来, 将高质量企业集中, 从而更好的对人口质量进行强化。从某一个角度来看, 在丰富人力资本的同时, 多元化的研究结果与发展方向同时出现, 以此作为基础发展, 才能在最大程度上实现降低劳动力与资本投入递减效应, 进而提升区域内的发展效率, 促进经济水平的提升。另外, 知识生产的效率的提升可通过储存人力资本实现, 使得研究效益与发展效益能够再次提升。据相关研究结果显示, 在产业当中, 技术水平与员工接受培训的期望值呈正比关系, 不仅如此, 在实际生产的过程中, 培训对象通常为文化层次较高、人力资本存量处于较优状态的员工。

        (二) 区域经济发展会受到人力资源结构的影响

        1. 均质化的人力资源通常在较低的区域呈现。

        通过对现阶段我国区域劳动力资源情况了解, 很容易能够看出虽然劳动力较多, 但是质量相对较差。同时, 在整体的人力资源中来看, 存在的差距并不是一点点, 且持续以扩大的方式发展。除了反应中劳动力文化知识存在的差距, 也是科技水平、知识层次的一个重要体现。在国外有学者对此进行了研究, 结果表明区域内部的人力资源成本的积累量会受到区域内部人力资源差距程度的影响, 前者下滑的越厉害, 则代表后者差距越大, 甚至会限制该区域经济最终发展。因此, 想要提升区域经济, 促进其发展, 首先要对人力资源劳动力文化水平进行提升, 对人力资源整体结构进行不断优化, 才能够真正的达到目标。

        2. 区域人力资源产业结构存在的不合理性。

        现阶段, 人力资源结构不能够与区域产业结构相互协调是区域发展中主要存在的问题, 无论是对区域内部的资源进行合理的配置, 还是对人力资源结构进行整合, 其中的矛盾性都是不能够被忽视的。简单来讲, 即产业结构的整合步伐显然已经超出人力资源结构的调整速度, 导致出现了不合理的人力资源结构, 从而对区域经济起到了一定的制约作用。

        3. 产业集群的区域人力资源管理。

        在区域经济发展的过程中, 其动力之源是产业集群, 不仅能够促进产业竞争力的提升, 同时也能够在区域经济的自我竞争中体现出一定的价值。对于这一点, 较为明显的应当属发达国家。各种产品在产业集群中能够在相互之间起到补充作用, 同时能够将专业性人才聚集在一起等。不仅如此, 在此基础上区域经济发展中产业集群的地位已经越来越高, 其大规模的综合环境已然出现。

        二、调整人力资源管理结构, 促进区域经济发展的策略

        (一) 人力资源管理意识需要不断提升

        意识决定行动, 为了能够对人力资源管理结构进行有效调整, 首先要从提升区域内部人员思想意识入手。就目前来看, 各区域均不具备人力资源管理意识。对此, 政府部门应当以身作则, 充分发挥自身的职能, 从根本上认识到人力资源管理工作的重要性, 并将调整人力资源管理结构作为重要工作内容, 以此将存在于人力资源管理工作中的优势与功能详尽的体现出来, 在提升人口素质同时, 也能够避免人才的流失。尤其需要注意的一点是, 如何能够针对于区域内的高校毕业生进行科学的培养, 合理的利用, 将高水平、高素质人才就业率低的问题有效的解决, 确保其才能可以在区域经济的发展中发挥重要作用, 保留高水平人才, 从发展人才、留住人才的角度出发, 促进区域经济的稳定发展。

        (二) 科技型人才需要不断培养

        人才、科技是推动经济发展的两大重要元素。目前, 在教育水平不断提升的背景下, 高层次文化水平人才的数量与日俱增, 但是从就业率上来看, 并不存在正向相关的关系, 在科技人才的数量上来看, 也存在很大的缺口。因此, 加强科技型人才的培养, 将人才转变为高水平人才, 再将高水平人才转为科技型人才是区域发展中的首要任务。以此不仅能对高素质人才进行合理配置, 同时也能够使其将自身的优势充分的发挥出来。对经济发展的均衡性加以注重, 以此促进平衡区域内部各个方面的发展, 将区域建设成吸引人才、留住人才的“风水宝地”, 以此进入良性循环的状态。创设多元化的工作岗位, 降低技术型人才的流失率, 不仅可以引入人才, 同时能够进一步的提升劳动人口的质量与数量。

        (三) 人力资源与区域经济有机结合

        通过以上分析我们可以了解到, 长远性不足、不具有系统性是人力资源管理结构中存在的主要问题, 针对于此, 人力资源管理机构的相关部门应当对人力资源管理结构的建设、相关的知识内涵、意义等相关内容加强研究, 深入理解其中的含义, 并结合区域内部的经济发展情况进行创新, 以区域社会建设、经济建设、经济发展作为基础, 不断分析、完善经济发展策略。与经济的管理部门以及其他部门进行积极有效的合作, 根据经济发展的目标制定战略性计划, 以此确保能够将人力资源管理与区域经济发展进行有机结合。

        总而言之, 区域经济作为社会经济发展中的重要组成部分, 其是否能够稳定发展, 对于社会经济的发展有着关键性作用, 而人力资源在此过程中, 决定性作用显著。因此, 各区域相关部门应当对人力资源管理与区域经济之间的关系加以研究、重视, 并对目前人力资源结构内存在的问题加以改善, 以此促进区域经济的长期、稳定发展。

        陈亚梅.浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J].辽宁经济,2018(11):54-55. 转载请注明来源。原文地址:/html/zhlw/20181224/8048248.html   

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